考勤卡

将一周工时汇总为正常工时和加班工时

工时卡计算器将整整一周每天的上下班打卡时间汇总为总数，并拆分为正常工时和加班工时。 输入每天的上班和下班打卡时间（以及任何无薪休息时间），未工作的日期留空，此计算器将汇总本周工时，如果您输入时薪，还会显示您应得的薪资——包括任何加班加成。

与本站的工时计算器（处理单个班次）不同，此计算器是为整周一次性构建的：每天的计算方式相同（包括处理跨越午夜的夜班），然后将七天的每日总数相加，再拆分出正常工时和加班工时。

计算公式

每天的工时来自与单个班次相同的减法：

$$\text{工时} = (\vA{\text{下班打卡}} - \vB{\text{上班打卡}}) - \vC{\text{无薪休息}}$$

本周总数是每个工作日的总和。然后该总数按您选择的门槛（默认每周 40 小时）拆分为正常工时和加班工时：

$$\vF{\text{正常工时}} = \min(\vE{\text{总工时}}, \vD{\text{加班门槛}})$$ $$\vG{\text{加班工时}} = \max(0, \vE{\text{总工时}} - \vD{\text{加班门槛}})$$

总薪资将正常薪资与加班薪资相加，加班按您选择的倍率支付（默认 1.5 倍，即”平时一倍半”）：

$$\text{总薪资} = (\vF{\text{正常工时}} \times \text{时薪}) + (\vG{\text{加班工时}} \times \text{时薪} \times \text{加班倍率})$$

举例说明

五个 9 小时工作日（上午 8:00 到下午 5:00，无休息），时薪为 20 美元，采用默认的 40 小时加班门槛和 1.5 倍倍率：

1. 总工时：本周 $5 \times 9 = \vE{45} \text{ 小时}$。
2. 正常工时：前 $\vF{40}$ 小时。
3. 加班工时：剩余的 $\vE{45} - \vD{40} = \vG{5} \text{ 小时}$。
4. 正常薪资：40 × 20 美元 = 800 美元。
5. 加班薪资：5 × 20 美元 × 1.5 = 150 美元。
6. 总薪资：800 美元 + 150 美元 = 950 美元。

需要考虑的关键因素

• 加班规则因辖区而异，并非每位工人都有权获得加班费。 默认的每周 40 小时和 1.5 倍倍率反 映的是美国《公平劳动标准法》联邦标准，但州法律可能设定更严格的门槛（例如一些州按日计算加 班），某些职位分类则完全不适用加班规定——在假设联邦默认标准适用之前，请核实特定工作和地区 的具体规则。
• 无薪用餐休息和有薪短暂休息在劳动法下通常被区别对待，很容易混淆。 较长的无薪用餐休息通 常不计入工作时间（本计算器的休息字段会将其扣除），而有薪的短暂休息通常应计入工作时间， 不应被扣除——使用错误的类别可能会明显扭曲总数。
• 跨越午夜的夜班需要仔细输入才能正确计算。 例如晚上 10 点到早上 6 点的班次跨越两个日 历日，但实际上是一段连续的工作时间——本计算器的按日处理逻辑能应对跨越午夜的班次，但仍值得 再次核对具体夜班的输入方式，以避免意外的计算错误。
• 双倍工资（在一些辖区/工会合同中常见于假期或超额加班）是本计算器默认未建模的一种独立加成 费率。 一些雇佣协议对超过特定门槛或特定假日的工时支付双倍工资（2 倍），而不是一倍半——请 核实具体雇佣协议是否适用这一点，因为本计算器的默认加班倍率虽然可以调整，但不会自动检测双 倍工资的情形。

常见错误

• 只填写一天两个时间中的一个，而不是两个都留空。 休息日需要将上班和下班两个字段都留 空——只填其中一个（比如只记得班次的一半）不足以计算工时，因此计算器会标记出来，而不是自 行猜测。
• 把有薪休息时间和无薪用餐休息一样扣除。 只有无薪时间才应该填入休息字段——较短的有薪休 息仍算作工作时间，不应像较长的无薪午餐那样被从当天总数中扣除。
• 假设 40 小时/1.5 倍的默认值适用于所有地方。 这只是美国联邦默认标准，并非通用规则——一 些州按日计算加班门槛，一些工作完全不适用加班规定，其他国家则使用完全不同的规则。

有用的小知识

• 只需要单个班次的合计，而不是整整一周？工作时长计算器 可以处理单一的上下班打卡时 间对。
• 想看看扣除税费和其他扣款后完整的工资单是什么样？工资单/薪资计算器 可以把税前工资 一路计算到实发工资。