加班费

此计算器的工作原理

加班薪酬是小时工在超出正常班次的工时中所赚取的额外金额，通常为其正常费率的 1.5 倍。 输入您的时薪、正常工时、加班工时和加班倍数，此计算器将求出您的总税前薪酬。

需要考虑的关键因素

• 在美国，联邦法律（《公平劳动标准法》）为非豁免员工设定了每周 40 小时的标准加班门槛，要求超出该门槛的工时至少按正常费率的 1.5 倍支付。一些州设定了更低的每周门槛，或增加了每日加班规则（在单日超过一定工时后即有额外报酬，而不仅按周计算）——如果您所在州的规定可能比联邦最低标准更优厚，请核查本州的具体规则。
• 并非每位员工在法律上都有权获得加班费。 《公平劳动标准法》将员工分为”豁免”类（通常是满足特定职责和薪资水平测试的受薪员工——许多行政、专业和管理岗位）和”非豁免”类。雇主必须向非豁免员工支付加班费，但对豁免员工则没有此义务——本计算器假设您计算的工时已经确定符合加班资格。
• 加班倍数并不总是 1.5 倍。 “一倍半”（1.5 倍）是常见的默认值，但在假日或某些工会合同或州规定下，双倍工资（2 倍）也很常见——请根据您实际适用的加班费率调整倍数字段。
• 奖金和佣金有时会影响计算加班费所依据的”正常费率”。 对一些非豁免员工来说，某些非自主性奖金依法必须在应用加班倍数之前先计入正常费率，这可能使真实的加班费率略高于简单的时薪计算。本计算器直接使用您输入的时薪——如果奖金是您薪酬的常规组成部分，请核对您自己的具体情况。

计算公式

$$\vA{\text{正常薪酬}} = \text{费率} \times \text{正常工时}$$ $$\vB{\text{加班薪酬}} = \text{费率} \times \vC{\text{倍数}} \times \text{加班工时}$$ $$\vD{\text{总薪酬}} = \vA{\text{正常薪酬}} + \vB{\text{加班薪酬}}$$

其中”费率”是您的时薪，“倍数”是您的加班倍数（例如 1.5）。

举例说明

时薪为 $20，正常工时 40 小时，加班工时 5 小时，倍数为 1.5：

1. $\vA{\text{正常薪酬}} = 20 \times 40 = \vA{\$800}$。
2. $\vB{\text{加班薪酬}} = 20 \times \vC{1.5} \times 5 = \vB{\$150}$。
3. 总计：$\vD{800 + 150} = \vD{\$950}$。

实用小知识

加利福尼亚州是一个具体的例子，其州级加班规定远远超出了联邦每周40小时的最低标准。 加州要求在单日工作超过8小时（而不仅仅是每周超过40小时）即需支付加班费，甚至规定单日工作满12小时后需支付双倍工资——一份仅按联邦规则来看完全正常的工作安排，在这样的州法律下仍可能触发每日加班费。在假设某个工作安排不会触发加班费之前，务必查看你所在州的具体规定，而不仅仅是联邦底线标准。