타임카드

근무 주를 정규 및 초과 근무 시간으로 합산하기

타임카드 계산기는 하루하루의 출퇴근 시각으로 이루어진 일주일 전체 근무를 합산한 뒤, 정규 근무 시간과 초과 근무 시간으로 나눕니다. 각 날의 출퇴근 시각(과 무급 휴게 시간)을 입력하고, 근무하지 않은 날은 비워 두면, 이 계산기는 한 주를 합산하고 시급을 입력한 경우 초과 근무 수당을 포함해 받아야 할 급여를 보여줍니다.

이 사이트의 근무 시간 계산기가 단일 근무만 다루는 것과 달리, 이 계산기는 일주일 전체를 한꺼번에 처리하도록 만들어졌습니다: 각 날은 단일 근무와 같은 방식으로 계산되고(자정을 넘기는 야간 근무 처리 포함), 그다음 일곱 날의 합계를 더한 뒤 정규 근무 시간과 초과 근무 시간을 나눕니다.

계산식

각 날의 근무 시간은 단일 근무와 같은 뺄셈으로 구합니다:

$$\text{시간} = (\vA{\text{퇴근}} - \vB{\text{출근}}) - \vC{\text{무급 휴게 시간}}$$

한 주의 총합은 근무한 모든 날의 합입니다. 그 총합은 선택한 기준 시간(기본값 주당 40시간)에서 정규 근무 시간과 초과 근무 시간으로 나뉩니다:

$$\vF{\text{정규 근무 시간}} = \min(\vE{\text{총 근무 시간}}, \vD{\text{초과 근무 기준}})$$ $$\vG{\text{초과 근무 시간}} = \max(0, \vE{\text{총 근무 시간}} - \vD{\text{초과 근무 기준}})$$

총 급여는 정규 급여와 초과 근무 급여를 더한 값이며, 초과 근무는 선택한 배율(기본값 1.5배, 즉 “시간 반”)로 지급됩니다:

$$\text{총 급여} = (\vF{\text{정규 근무 시간}} \times \text{시급}) + (\vG{\text{초과 근무 시간}} \times \text{시급} \times \text{초과 근무 배율})$$

계산 예시

9시간씩 5일 근무(오전 8시부터 오후 5시까지, 휴게 시간 없음), 시급 20달러, 기본 40시간 초과 근무 기준과 1.5배 배율을 적용하는 경우:

1. 총 근무 시간: $5 \times 9 = \vE{45} \text{시간}$(이번 주).
2. 정규 근무 시간: 처음 $\vF{40}$시간.
3. 초과 근무 시간: 나머지 $\vE{45} - \vD{40} = \vG{5} \text{시간}$.
4. 정규 급여: 40 × 20달러 = 800달러.
5. 초과 근무 급여: 5 × 20달러 × 1.5 = 150달러.
6. 총 급여: 800달러 + 150달러 = 950달러.

고려해야 할 주요 요소

• 초과 근무 규정은 관할 구역에 따라 다르며, 모든 근로자가 초과 근무 수당을 받을 자격이 있는 것도 아닙니다. 주당 40시간과 1.5배 배율이라는 기본값은 공정노동기준법에 따른 미국 연방 기준을 반영하지만, 주 법률은 (일부 주의 일일 초과 근무 규정처럼) 더 엄격한 기준을 정할 수 있고, 특정 직종 분류는 초과 근무 대상에서 완전히 제외됩니다 — 연방 기본값이 적용된다고 가정하기 전에 특정 직업과 지역에 적용되는 구체적인 규정을 확인하세요.
• 무급 식사 휴게 시간과 유급 짧은 휴식 시간은 노동법상 일반적으로 매우 다르게 취급되며, 혼동하기 쉽습니다. 더 긴 무급 식사 휴게 시간은 일반적으로 근무 시간으로 계산되지 않는 반면(이 계산기의 휴게 시간 항목이 빼는 부분입니다), 짧은 유급 휴식 시간은 대체로 근무 시간으로 계산되며 공제해서는 안 됩니다 — 잘못된 분류를 사용하면 총계가 상당히 왜곡될 수 있습니다.
• 자정을 넘기는 야간 근무는 올바르게 계산되도록 주의 깊게 입력해야 합니다. 오후 10시부터 오전 6시까지 같은 근무는 두 달력 날짜에 걸치지만 실제로는 하나의 연속된 근무 기간입니다 — 이 계산기의 날짜별 처리는 자정을 넘기는 근무를 반영하지만, 특정 야간 근무를 어떻게 입력했는지 다시 확인하면 실수로 인한 계산 오류를 피할 수 있습니다.
• 2배 수당(일부 관할 구역/노조 계약에서 휴일이나 극단적인 초과 근무에 흔히 적용됨)은 이 계산기가 기본적으로 모델링하지 않는 별도의 할증 요율입니다. 일부 고용 계약은 특정 기준을 넘는 근무 시간이나 특정 공휴일에 대해 시간 반이 아니라 2배(2x) 수당을 지급합니다 — 이 계산기의 기본 초과 근무 배율은 조정 가능하지만 2배 수당 상황을 자동으로 감지하지는 않으므로, 이것이 적용되는지 특정 고용 계약을 확인하세요.

흔한 실수

• 둘 다 비워두는 대신 하루의 두 시각 중 하나만 입력하는 것. 휴무일은 출근과 퇴근 항목을 모두 비워 두어야 합니다 — 하나만 채우는 것(예: 절반만 기억나는 근무)은 시간을 계산하기에 충분한 정보가 아니므로, 계산기는 추측하는 대신 이를 표시합니다.
• 유급 휴식 시간을 무급 식사 휴게 시간과 같은 방식으로 빼는 것. 휴게 시간 항목에는 무급 시간만 들어가야 합니다 — 짧은 유급 휴식은 여전히 근무 시간이므로, 더 긴 무급 점심시간과 달리 하루 총계를 줄여서는 안 됩니다.
• 40시간/1.5배 기본값이 어디에나 적용된다고 가정하는 것. 이는 미국 연방 기본값일 뿐 보편적인 규칙이 아닙니다 — 일부 주는 일일 초과 근무 기준을 적용하고, 일부 직종은 초과 근무 대상에서 완전히 제외되며, 다른 나라들은 전혀 다른 규정을 사용합니다.

알아두면 유용한 정보

• 일주일 전체가 아니라 한 근무의 합계만 필요하신가요? 근무 시간 계산기는 단일 출퇴근 쌍을 처리합니다.
• 세금과 공제 후 전체 급여명세서가 어떻게 보이는지 확인하고 싶으신가요? 급여(월급) 계산기는 총 급여에서 실수령액까지 나머지 과정을 계산합니다.