أجر العمل الإضافي

كيف تعمل هذه الحاسبة

أجر العمل الإضافي هو المبلغ الإضافي الذي يكسبه عامل بالساعة مقابل الساعات المعمولة بعد جدوله العادي، عادةً بمعدل 1.5 ضعف معدله العادي. أدخل أجرك بالساعة، والساعات العادية، وساعات العمل الإضافي، ومضاعف العمل الإضافي، وستجد هذه الحاسبة إجمالي أجرك الإجمالي.

العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها

• في الولايات المتحدة، يحدد القانون الفيدرالي (قانون معايير العمل العادلة) 40 ساعة أسبوعيًا كحد قياسي للعمل الإضافي للموظفين غير المعفيين، ويشترط دفع 1.5 ضعف المعدل العادي على الأقل مقابل الساعات المعمولة بعد ذلك الحد. تحدد بعض الولايات حدًا أسبوعيًا أقل أو تضيف قاعدة عمل إضافي يومية (أجر إضافي بعد عدد معين من الساعات في يوم واحد، وليس فقط لكل أسبوع) — تحقق من قواعد ولايتك إذا كانت أكثر سخاءً من الحد الفيدرالي الأدنى.
• ليس كل عامل مؤهلًا قانونًا للحصول على أجر عمل إضافي. يقسّم قانون معايير العمل العادلة الموظفين إلى فئتي “معفى” (عادةً موظفون براتب ثابت يستوفون اختبارات محددة للمهام ومستوى الراتب — العديد من الأدوار الإدارية والمهنية والتنفيذية) و”غير معفى”. يجب على أصحاب العمل دفع أجر العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين لكنهم غير ملزمين بذلك للمعفيين — تفترض هذه الحاسبة أنك تحسب الأجر لساعات معروف بالفعل أنها مؤهلة للعمل الإضافي.
• المضاعف ليس دائمًا 1.5×. “الوقت ونصف” (1.5×) هو الافتراضي الشائع، لكن الوقت المضاعف (2×) شائع في العطلات أو بموجب بعض عقود النقابات أو قواعد الولاية — عدّل حقل المضاعف ليطابق معدل أجرك الفعلي لتلك الساعات.
• يمكن للمكافآت والعمولات أحيانًا أن تؤثر على “المعدل العادي” الذي يُحسب منه العمل الإضافي. بالنسبة لبعض العاملين غير المعفيين، يجب قانونًا احتساب بعض المكافآت غير التقديرية ضمن المعدل العادي قبل تطبيق مضاعف العمل الإضافي، مما قد يجعل معدل العمل الإضافي الحقيقي أعلى قليلاً من حساب بسيط بالمعدل بالساعة. تستخدم هذه الحاسبة معدلك بالساعة المُدخل مباشرة — تحقق من وضعك الخاص إذا كانت المكافآت جزءًا منتظمًا من أجرك.

المعادلة

$$\vA{\text{الأجر العادي}} = \text{المعدل} \times \text{الساعات العادية}$$ $$\vB{\text{أجر العمل الإضافي}} = \text{المعدل} \times \vC{\text{المضاعف}} \times \text{ساعات العمل الإضافي}$$ $$\vD{\text{إجمالي الأجر}} = \vA{\text{الأجر العادي}} + \vB{\text{أجر العمل الإضافي}}$$

حيث المعدل هو أجرك بالساعة والمضاعف هو مضاعف العمل الإضافي الخاص بك (مثل 1.5).

مثال محلول

بأجر بالساعة قدره 20 دولارًا، و40 ساعة عادية، و5 ساعات عمل إضافي بمعدل 1.5×:

1. $\vA{\text{الأجر العادي}} = 20 \times 40 = \vA{\$800}$.
2. $\vB{\text{أجر العمل الإضافي}} = 20 \times \vC{1.5} \times 5 = \vB{\$150}$.
3. الإجمالي: $\vD{800 + 150} = \vD{\$950}$.

معلومة مفيدة

تُعد كاليفورنيا مثالًا ملموسًا على قاعدة عمل إضافي على مستوى الولاية تتجاوز بكثير الحد الأدنى الفيدرالي البالغ 40 ساعة أسبوعيًا. تشترط كاليفورنيا دفع أجر العمل الإضافي بعد 8 ساعات في يوم واحد فقط (وليس فقط بعد 40 ساعة في الأسبوع)، بل وتشترط حتى مضاعفة الأجر (2x) بعد العمل 12 ساعة في يوم واحد — فجدول عمل يبدو طبيعيًا تمامًا وفقًا للقواعد الفيدرالية وحدها قد لا يزال يستوجب أجر عمل إضافي يومي بموجب قانون ولاية كهذا. تحقق دائمًا من القواعد الخاصة بولايتك تحديدًا، وليس فقط الحد الأدنى الفيدرالي، قبل افتراض أن جدولًا معينًا لا يستوجب أجر عمل إضافي.