Stundenzettel

Eine Arbeitswoche in Reguläre Stunden und Überstunden Aufteilen

Ein Stundenzettel-Rechner addiert eine ganze Arbeitswoche täglicher Ein- und Ausstempelzeiten zu einer Summe, aufgeteilt in reguläre Stunden und Überstunden. Geben Sie die Ein- und Ausstempelzeit jedes Tages ein (und jede unbezahlte Pause), lassen Sie nicht gearbeitete Tage leer, und dieser Rechner summiert die Woche und zeigt, was Ihnen geschuldet wird, falls Sie einen Stundenlohn eingeben — einschließlich jeder Überstundenprämie.

Im Gegensatz zum Arbeitsstunden-Rechner dieser Website, der eine einzelne Schicht behandelt, ist dieser für die gesamte Woche auf einmal gebaut: Jeder Tag wird auf dieselbe Weise berechnet (einschließlich der Behandlung einer Nachtschicht, die Mitternacht überschreitet), dann werden die sieben Tagessummen addiert, bevor reguläre Stunden und Überstunden aufgeteilt werden.

Die Formel

Die Stunden jedes Tages ergeben sich aus derselben Subtraktion wie eine einzelne Schicht:

$$\text{Stunden} = (\vA{\text{Ausstempeln}} - \vB{\text{Einstempeln}}) - \vC{\text{Unbezahlte Pause}}$$

Die Wochensumme ist die Summe jedes gearbeiteten Tages. Diese Summe teilt sich dann bei Ihrem gewählten Schwellenwert (standardmäßig 40 Stunden pro Woche) in reguläre Stunden und Überstunden auf:

$$\vF{\text{Reguläre Stunden}} = \min(\vE{\text{Gesamtstunden}}, \vD{\text{Überstundenschwellenwert}})$$ $$\vG{\text{Überstunden}} = \max(0, \vE{\text{Gesamtstunden}} - \vD{\text{Überstundenschwellenwert}})$$

Der Gesamtlohn addiert den regulären Lohn zum Überstundenlohn, wobei Überstunden mit Ihrem gewählten Faktor bezahlt werden (standardmäßig 1,5×, oder „Zeit und die Hälfte“):

$$\text{Gesamtlohn} = (\vF{\text{Reguläre Stunden}} \times \text{Satz}) + (\vG{\text{Überstunden}} \times \text{Satz} \times \text{Überstundenfaktor})$$

Beispielrechnung

Fünf 9-stündige Tage (8:00 bis 17:00 Uhr, keine Pause) bei einem Satz von 20 $/Stunde, mit dem Standard-40-Stunden-Überstundenschwellenwert und 1,5×-Faktor:

1. Gesamtstunden: $5 \times 9 = \vE{45} \text{ Stunden}$ für die Woche.
2. Reguläre Stunden: die ersten $\vF{40}$ Stunden.
3. Überstunden: die verbleibenden $\vE{45} - \vD{40} = \vG{5} \text{ Stunden}$.
4. Regulärer Lohn: 40 × 20 $ = 800 $.
5. Überstundenlohn: 5 × 20 $ × 1,5 = 150 $.
6. Gesamtlohn: 800 $ + 150 $ = 950 $.

Wichtige Einflussfaktoren

• Überstundenregeln variieren je nach Rechtsordnung, und nicht jeder Arbeitnehmer hat überhaupt Anspruch auf Überstundenzuschlag. Die Standardwerte von 40 Stunden/Woche und 1,5-fachem Multiplikator spiegeln den US-Bundesstandard nach dem Fair Labor Standards Act wider, aber Landesrecht kann eine strengere Schwelle festlegen (wie tägliche Überstundenregeln in manchen Bundesstaaten), und bestimmte Berufsklassifikationen sind vollständig von Überstunden ausgenommen — prüfen Sie die konkreten Regeln, die für eine gegebene Stelle und einen Standort gelten, bevor Sie annehmen, dass der bundesweite Standard gilt.
• Unbezahlte Mittagspausen und bezahlte kurze Pausen werden arbeitsrechtlich typischerweise sehr unterschiedlich behandelt, und es ist leicht, sie zu verwechseln. Eine längere unbezahlte Mittagspause wird im Allgemeinen nicht als Arbeitszeit gezählt (was das Pausenfeld dieses Rechners abzieht), während kurze bezahlte Ruhepausen im Allgemeinen ALS Arbeitszeit gelten und nicht abgezogen werden sollten — die falsche Kategorie zu verwenden kann eine Gesamtsumme bedeutsam verzerren.
• Eine Nachtschicht, die Mitternacht überschreitet, muss sorgfältig eingegeben werden, um korrekt berechnet zu werden. Eine Schicht wie 22 Uhr bis 6 Uhr erstreckt sich über zwei Kalendertage, ist aber wirklich ein durchgehender Arbeitszeitraum — die Pro-Tag-Behandlung dieses Rechners berücksichtigt eine mitternachtsüberschreitende Schicht, aber ein zweifacher Blick darauf, wie eine konkrete Nachtschicht eingegeben wurde, vermeidet eine versehentliche Fehlzählung.
• Doppelter Stundenlohn (üblich für Feiertage oder extreme Überstunden in manchen Rechtsordnungen/Tarifverträgen) ist ein separater Prämiensatz, den dieser Rechner standardmäßig nicht modelliert. Manche Arbeitsverträge zahlen doppelten Lohn (2x) statt anderthalbfachen für Stunden über einer bestimmten Schwelle oder an bestimmten Feiertagen — prüfen Sie einen konkreten Arbeitsvertrag darauf, ob dies zutrifft, da der standardmäßige Überstunden-Multiplikator dieses Rechners anpassbar ist, aber ein Doppelstunden-Szenario nicht automatisch erkennt.

Häufige Fehler

• Nur eine der beiden Tageszeiten eingeben, statt beide leer zu lassen. Ein freier Tag erfordert, dass sowohl das Einstempel- als auch das Ausstempelfeld leer bleiben — nur eines auszufüllen (eine halb erinnerte Schicht zum Beispiel) reicht nicht als Information, um Stunden zu berechnen, sodass der Rechner dies markiert, statt zu raten.
• Eine bezahlte Ruhepause genauso abziehen wie eine unbezahlte Mittagspause. Nur nicht bezahlte Zeit sollte ins Pausenfeld — eine kurze bezahlte Pause ist weiterhin Arbeitszeit und sollte die Tagessumme nicht verringern, im Gegensatz zu einer längeren unbezahlten Mittagspause.
• Annehmen, dass der Standard von 40 Stunden/1,5× überall gilt. Dies sind die US-Bundesstandards, keine universelle Regel — manche Bundesstaaten wenden tägliche Überstundenschwellen an, manche Jobs sind komplett von Überstunden ausgenommen, und andere Länder verwenden ganz andere Regeln.

Gut zu Wissen

• Brauchen Sie nur die Summe einer einzelnen Schicht statt einer ganzen Woche? Arbeitsstundenrechner behandelt ein einzelnes Ein-/Ausstempel-Paar.
• Möchten Sie sehen, wie ein vollständiger Gehaltszettel nach Steuern und Abzügen aussieht? Gehaltsabrechnungsrechner führt den Bruttolohn den Rest des Weges zum Nettolohn.