労働時間

出勤から退勤までの労働時間を計算する

労働時間とは、出勤時刻と退勤時刻の間の時間から、無給休憩を差し引いたものです。 出勤時刻、退勤時刻、無給休憩の分数を入力すると、この計算機は総労働時間を返します — 時給を入力すれば総支給額も返します。

この計算機は夜勤(深夜をまたぐシフト)を正しく扱います: 退勤時刻が出勤時刻より一日の中で早い場合(午後10時から午前6時の勤務など)、エラーとして扱う代わりにシフトが深夜をまたいだと想定します。

計算式

$\vE{\text{生の時間}} = \vA{\text{退勤時刻}} - \vB{\text{出勤時刻}}$(シフトが深夜をまたぐ場合は24時間を加算)

$$\vF{\text{総労働時間}} = \vE{\text{生の時間}} - (\vC{\text{無給休憩分数}} \div 60)$$ $$\text{総支給額} = \vF{\text{総労働時間}} \times \vD{\text{時給}}$$

計算例

午前9時に出勤し、午後5時に退勤、30分の無給昼休憩、時給20ドルの場合:

1. 生の時間: $\vA{\text{17:00}} - \vB{\text{9:00}} = 8 \text{時間}$。
2. 総労働時間: $8 - (\vC{30} \div 60) = 7.5 \text{時間}$(7時間30分)。
3. 総支給額: $7.5 \times \vD{20} = 150.00$。

考慮すべき主な要因

• 残業代はこの計算機の総支給額の数値には反映されません。 この計算機はすべての時間に同じ一定の時給を掛けます — 仕事が残業規則の対象である場合(米国では週40時間を超えると1.5倍の賃金になるのが一般的です)、標準的なしきい値を超える時間については専用の残業代計算機を使用してください。
• 1回のシフトの合計は、1つの給与期間全体の合計とは異なります。 この計算機は一度に1回の出勤から退勤までのシフトを計算します — 複数シフトにわたる週または隔週の合計には、ここで計算した各シフトの時間を合計するか、複数日の合計用に作られたタイムカード計算機を使用してください。
• 休憩時間が有給か無給かは、雇用主の方針と適用される労働法によって異なります。 この計算機は入力した休憩時間を無給として差し引きます — 多くの労働法で認められている短い有給休憩は、実際の作業ではなくても給与が支払われる時間なので、ここには入力しないでください。
• 出退勤時刻の丸め方は雇用主によって異なります。 一部の雇用主は、独自の勤怠管理方針に従って打刻を最も近い5分、10分、または15分単位に丸めます — この計算機は入力された正確な時刻を丸めることなくそのまま使用するため、実際の給与がわずかに異なる場合は、雇用主固有の丸めルールと照らし合わせてください。

よくある間違い

• 有給休憩を無給として入力すること。 短い有給休憩(多くの場合、短い休息時間について法律で義務付けられている)は依然として支払い対象の時間です — ここで差し引くと実際の労働時間を過小評価することになります。本当に無給の時間だけが合計から差し引かれるべきだからです。
• この計算機が残業代を適用しないことを忘れること。 ここではすべての時間が同じ一定の時給で支払われます — あなたの仕事が週40時間を超えると1.5倍の賃金を支払う場合、総支給額の数値はその追加時間について実際に支払われるべき額を過小評価します。
• 夜勤で午前と午後を混同すること。 午後10時から午前6時のようなシフトは、両方の時刻に正しい午前/午後が付いている場合にのみ正しく計算されます — どちらかを入れ替えると、意味のないマイナスまたは非現実的に長いシフト長になります。
• これを複数日の合計として扱うこと。 この計算機は一度に1回の出勤から退勤までのシフトを計算します — 複数のシフトにまたがる1週間全体や給与期間については、各シフトの合計を別々に足し合わせるか、専用の複数日対応タイムシートツールを使用してください。

知っておくと役立つこと

• 1つの給与期間内で複数のシフトにわたる総支給額が必要で、1回分だけではありませんか? タイムカード計算機は複数日を一度に合計します。
• あなたの仕事は特定の週の基準を超えると高い時給を支払いますか? 残業代計算機はその割増賃金を考慮しますが、この計算機は意図的にそれを行いません。
• ここでの時給が年俸に換算するといくらになるか、またはその逆に興味がありますか? 時給から年俸計算機がその両方を変換します。