残業代

この計算機の仕組み

残業代とは、時給労働者が通常のスケジュールを超えて働いた時間に対して得る追加分で、通常は通常時給の1.5倍で支払われます。 時給、通常勤務時間、残業時間、残業割増率を入力すると、このツールが総支給額を求めます。

考慮すべき重要なポイント

• 米国では、連邦法(公正労働基準法)が非適用従業員に対する標準的な残業しきい値として週40時間を定めており、それを超える労働時間には少なくとも通常時給の1.5倍を要求しています。一部の州では週のしきい値をより低く設定していたり、日次残業ルール(週単位だけでなく1日の一定時間を超えた場合の追加支払い)を追加していたりします — 連邦の最低基準よりも寛容な場合に備えて、自分の州の規則を確認してください。
• すべての労働者が法律上残業代を受け取る権利があるわけではありません。 FLSAは従業員を「適用除外」(特定の職務・給与水準テストを満たす給与制従業員が典型的で、多くの管理職、専門職、経営幹部の役職が該当)と「非適用除外」のカテゴリーに分けています。雇用主は非適用除外の従業員には残業代を支払う義務がありますが、適用除外の従業員には義務がありません — この計算機は、すでに残業対象と分かっている労働時間の給与を計算することを前提としています。
• 割増率は常に1.5倍とは限りません。「1.5倍賃金」(1.5倍)が一般的な既定値ですが、祝日や一部の労働組合契約や州の規則では2倍賃金(2倍)が一般的です — その時間の実際の支給率に合わせて割増率フィールドを調整してください。
• ボーナスや歩合が、残業代の計算基準となる「通常時給」に影響を与えることがあります。 一部の非適用除外労働者については、特定の裁量的でないボーナスを、残業割増率を適用する前の通常時給に法律上組み込む必要があり、これにより実際の残業単価が単純な時給計算よりもわずかに高くなることがあります。この計算機は入力された時給を直接使用します — ボーナスが給与の定期的な一部である場合は、自分の状況を確認してください。

計算式

$$\vA{\text{Regular Pay}} = \text{Rate} \times \text{Regular Hours}$$ $$\vB{\text{Overtime Pay}} = \text{Rate} \times \vC{\text{Multiplier}} \times \text{Overtime Hours}$$ $$\vD{\text{Total Pay}} = \vA{\text{Regular Pay}} + \vB{\text{Overtime Pay}}$$

ここで単価はあなたの時給、倍率はあなたの残業割増率です(例: 1.5)。

計算例

時給**$20**、通常勤務40時間、残業5時間(1.5倍)の場合:

1. $\vA{\text{Regular Pay}} = 20 \times 40 = \vA{\$800}$。
2. $\vB{\text{Overtime Pay}} = 20 \times \vC{1.5} \times 5 = \vB{\$150}$。
3. 合計: $\vD{800 + 150} = \vD{\$950}$。

豆知識

カリフォルニア州は、連邦政府の週40時間という最低基準をはるかに超える、州独自の残業ルールの具体例です。 カリフォルニア州では、週40時間を超えた場合だけでなく、1日8時間を超えて働いた場合にも残業代の支払いが義務付けられており、さらに1日12時間を超えて働いた場合には2倍賃金（ダブルタイム）の支払いさえ義務付けられています — 連邦のルールだけを見れば全く普通に見えるスケジュールでも、こうした州法の下では日次の残業代が発生することがあります。あるスケジュールが残業代の対象にならないと決めつける前に、連邦の最低基準だけでなく、必ず自分の住む州特有のルールを確認してください。