昇給

昇給が新しい給与になる仕組み

昇給は現在の給与に対する割合か、一定の金額のどちらかで示され、片方がわかればもう片方が求まります。 すでにわかっている数値（雇用主から提示された割合、または具体的な金額）を入力すると、この計算機が新しい給与ともう一方の形式に変換します。「現在の給与」は一貫した期間であれば何でも使えます（時給、週給、月給、年俸）。計算方法は同じなので、先に年俸に換算する必要はありません。

これは口頭でのオファーを受け入れたり、更新された書類に署名したりする前に確認しておきたい数字です — 「5%」と提示された昇給が、雇用主から提示された実際の金額と本当に一致するか（またはその逆）を確認しておけば、それが今後のすべての昇給計算の新しい基準になる前に、誤解を防げます。

考慮すべき重要な要素

上記の2つの数値は昇給そのものを表しています — 現実にはその昇給が実際に何を意味するかを変える要因がいくつかあります。

• 割合による昇給は、元の給与ではなく現在の給与に対して積み重なります。 今年5%昇給し、翌年また5%昇給しても、合計で10%にはなりません — 2回目はすでに高くなった金額の5%なので、合計で約10.25%になります。
• 昇給は給与に連動する福利厚生も引き上げることがあります — 給与の割合として計算される会社の退職金拠出、給与の倍率として設定される生命保険や障害保険、基本給の割合で決まるボーナス目標額なども、昇給とともに増えます。
• 役職変更（昇進）を伴う昇給は、福利厚生の適用条件や残業代の適用除外資格を変えることがあり、単純な割合・金額の計算だけでは捉えられません — 役職変更を伴う場合は人事部に確認してください。
• 年度途中の昇給は通常さかのぼって適用されません — 雇用主が特に定めない限り、新しい給与は通常次の給与支払期間から始まります。

結果の解釈

ここで表示される新しい給与は総支給額です — 税金、退職金拠出、その他の控除を差し引く前の金額です。

• 実際の手取りの増加額は、昇給額そのものより小さくなります。 税金や割合に基づく控除も、新しく高くなった総支給額に対して適用されるため、実際に給与口座で確認できる増加額は昇給の総額より少なくなります。実際の手取り額を見積もるには 給与計算機 をご利用ください。
• この程度の昇給が「税率区分の上昇」によって手取りを減らすことはありません。 その理由については下記の「知っておきたいこと」をご覧ください。

知っておきたいこと

昇給によってより高い税率区分に入ったとしても、収入全体がその高い税率で課税されるわけではありません。 米国の連邦所得税は段階的（「限界」税率区分）に適用されます。各区分の税率は、その区分に該当する収入部分にのみ適用され、稼いだすべてのドルに適用されるわけではありません。昇給によって最後の1ドルがより高い区分に入ったとしても、それは閾値を超えた部分だけがその高い税率で課税されるという意味であり、給与全体ではありません。より高い税率区分に入ること自体が、このように昇給の価値を打ち消すことは決してありません — より高い区分に入ることで「税金で損をする」という不安はよくある誤解であり、そのために昇給（や昇進）を断る前にはっきりさせておく価値があります。所得が上がるにつれて減っていく税額控除、州や地方の税制、あるいは所得に連動する給付制度といった他の要因は、実際に手元に残る昇給分を減らすことがありますが、区分が変わること自体はその一つではありません。

計算式

$$\vB{\text{新しい給与}} = \vA{\text{現在の給与}} \times \left(1 + \frac{\text{昇給率}}{100}\right)$$

計算例

$50,000 の給与に 5% の昇給の場合：

1. 昇給額: $\vA{50,000} \times 0.05 = 2,500$
2. 新給与: $\vA{50,000} + 2,500 = \vB{52,500}$