退職金の計算方法
退職金は、勤続年数×勤務先独自の年間週数の計算式×週給で求められます。 統一された計算式はなく、年間週数の数値については必ず雇用契約や勤務先の書面による退職金規定を確認してください。これはパッケージを交渉したり、提示された条件のまま受け入れるかどうかを決めたりする前に知っておきたい数字です。
考慮すべき重要な要素
上記の計算式は単純な掛け算ですが、実際の退職金の状況には、この基本数値だけでは捉えきれない要素が多くあります。
- 米国のほとんどの州には、退職金に関する法律上の最低額はありません。 残業代や最低賃金とは異なり、退職金は通常、会社の裁量的な福利厚生または会社方針・契約上の問題であり、特定の状況（例：WARN法が適用される大量解雇など）を除き、法律で保証されているものではありません。「年間週数」は雇用主によって大きく異なります — この計算機はあなたがすでに知っている数値のみを使用します。
- 退職金の提示には、基本の計算式以上のものが含まれることがよくあります。 未消化の有給休暇の買い取り、COBRA医療保険補助（米国）、賞与や歩合の按分、再就職支援サービスなどは、一般的に別途交渉または提供されるもので、この計算機の単純な週数×給与の計算には含まれません。
- 退職金の提示は必ずしも最終的なものとは限りません。 特に勤続年数が長い場合、専門性の高い職務の場合、または実績が記録されている場合、署名する前に雇用主が条件の交渉に応じることもあります — 最初の数字を固定だと決めつけずに、交渉を持ちかける価値があります。
- 一部の規定では、勤続年数に関係なく退職金の総額に上限が設けられています（特に非常に長く勤続した従業員の場合）。この計算式だけでは分からない上限がないか、勤務先の実際の書面による規定を確認してください。
結果の解釈
ここに表示される合計額は**税引き前（総額）**の退職金です — 税金の源泉徴収前の金額です。
- これは計画のための見積もりであり、保証ではありません。 実際に会社が適用する年間週数の数値は、自分自身がそのプロセスを経験するまで、公にどこにも記載されていないことがよくあります — 実際の退職金合意書やオファーレターを受け取ったら、その実際の数値を必ず確認してください。
- 退職金を受け取るには、通常、雇用主に対する法的請求権の放棄への署名が必要です。 特に退職金の額が大きい場合は、署名する前に合意書をよく読んでください（または労働問題専門の弁護士に確認してもらってください）。
知っておきたいこと
退職金は、通常の給与とは異なる方法で源泉徴収されることがよくあります。 多くの雇用主は退職金を、税務上「付加賃金」として扱われる一括払いとして支給します。米国では、この付加賃金に対してIRS（米国内国歳入庁）は、通常の給与の源泉徴収方式ではなく、定率（ほとんどの金額に対して22%、1人の従業員に対して暦年で100万ドルを超える付加賃金部分には37%）での連邦所得税の源泉徴収を雇用主に認めています。つまり、実際に銀行口座に振り込まれる金額は、普段の手取り率から予想する金額とはかなり異なる場合があります。いずれにせよ、この源泉徴収は前もって徴収される見積もりにすぎません — 退職金に対する実際の納税額は、支給時に源泉徴収された額ではなく、確定申告を行った時点で確定します。
計算式
計算例
5年勤続、年2週、週給 $1,000 の場合：
- 合計週数:
- 退職金総額: