Fratrædelsesgodtgørelse

Anbefalinger

Bekræft den præcise fratrædelsesformel i din ansættelseskontrakt eller din arbejdsgivers skriftlige fratrædelsespolitik — formler varierer meget, og dette er kun så præcist som det uger-per-år-tal, du indtaster.
Tjek om fratrædelsesgodtgørelse påvirker berettigelse til eller timing af arbejdsløshedsunderstøttelse i din delstat, før du lægger finansielle planer omkring det.

Sammenlign Beregninger

Downloads

Inkluderer dine input og resultater for denne beregning, plus eventuelle yderligere beregninger du har sammenlignet.

Ansvarsfraskrivelse

Denne beregner giver estimater kun til informationsformål og udgør ikke finansiel, medicinsk, juridisk eller skatterådgivning. Nogle tal, tærskler og andre detaljer brugt i denne beregner og dens beskrivelser kan være specifikke for USA. Konsulter altid en kvalificeret fagperson om din specifikke situation.

Sådan Beregnes Fratrædelsesgodtgørelse

Fratrædelsesgodtgørelse er dine ansættelsesår gange din arbejdsgivers egen uger-per-år-formel, gange din ugentlige løn. Der er ingen universel formel — tjek altid din egen ansættelseskontrakt eller din arbejdsgivers skriftlige fratrædelsespolitik for uger-per-år-tallet. Dette er tallet, du bør kende, før du forhandler en aftale eller beslutter, om du vil acceptere et tilbud, som det er skrevet.

Vigtige Faktorer at Overveje

Formlen ovenfor er en simpel multiplikation, men en reel fratrædelsessituation har normalt flere elementer end blot dette grundtal:

De fleste amerikanske delstater har ingen lovbestemt minimumsordning for fratrædelsesgodtgørelse. I modsætning til overarbejde eller mindsteløn er fratrædelsesgodtgørelse typisk en skønsmæssig ydelse eller et spørgsmål om virksomhedens politik/kontrakt, ikke noget lovgivningsmæssigt garanteret uden for særlige omstændigheder (f.eks. masseafskedigelser omfattet af WARN-loven). “Uger per år” varierer enormt mellem arbejdsgivere — denne beregner arbejder kun med det tal, du allerede kender.
Et fratrædelsestilbud omfatter ofte mere end grundformlen. Udbetaling af optjent men ubrugt ferie, COBRA-sygeforsikringstilskud (USA), forholdsmæssig bonus eller provision, og omstillingsservices forhandles eller tilbydes normalt separat, og indgår ikke i denne beregners simple uger-gange-løn-beregning.
Fratrædelsestilbud er ikke altid endelige. Især ved længere anciennitet, en specialiseret stilling, eller en dokumenteret præstationshistorik er arbejdsgivere nogle gange villige til at forhandle vilkårene, før du underskriver — det er værd at spørge i stedet for at antage, at det første tal er fast.
Nogle politikker sætter et loft for den samlede fratrædelsesgodtgørelse på et maksimalt antal uger uanset ansættelsesår, især for meget langvarigt ansatte. Tjek din arbejdsgivers faktiske skriftlige politik for et loft, som denne formel alene ikke ville vise.

Sådan Fortolker Du Dine Resultater

Summen vist her er din brutto fratrædelsesgodtgørelse — før eventuelt skattefradrag.

Dette er et planlægningsestimat, ikke en garanti. Det uger-per-år-tal, en virksomhed faktisk anvender, er ofte ikke offentligt dokumenteret nogen steder, før du selv gennemgår processen — bekræft det reelle tal ud fra din faktiske fratrædelsesaftale eller tilbudsbrev, når du modtager det.
At acceptere fratrædelsesgodtgørelse kræver normalt, at man underskriver en fraskrivelse af juridiske krav mod din arbejdsgiver. Læs enhver aftale grundigt (eller få den gennemgået af en ansættelsesretsadvokat), før du underskriver, især ved et større fratrædelsesbeløb.

Godt at Vide

Fratrædelsesgodtgørelse beskattes ofte anderledes end en almindelig løn. Mange arbejdsgivere udbetaler fratrædelsesgodtgørelse som et engangsbeløb, der skattemæssigt behandles som “tillægsløn” — hvorpå IRS tillader arbejdsgivere at tilbageholde føderal indkomstskat med en fast sats (22% for de fleste beløb, eller 37% af tillægsløn udbetalt til én medarbejder, der overstiger 1 million dollar i et kalenderår) i stedet for at bruge din normale lønindeholdelsesformel. Det betyder, at det beløb, der reelt lander på din bankkonto, kan afvige mærkbart fra, hvad du ville forvente ud fra din sædvanlige nettolønprocent. Under alle omstændigheder er dette fradrag blot et skøn, der opkræves på forhånd — din reelle skattepligt af fratrædelsesgodtgørelsen fastlægges, når du indgiver din selvangivelse, ikke af, hvad der tilbageholdes ved udbetalingen.

Formlen

\vA{\text{Samlede Uger}} = \text{Ansættelsesår} \times \text{Uger Per År}

\vB{\text{Samlet Fratrædelse}} = \vA{\text{Samlede Uger}} \times \text{Ugentlig Løn}

Eksempel

5 år ansættelse ved 2 uger/år, med $1.000 ugentlig løn:

Samlede uger: $\vA{5 \times 2 = 10}$
Samlet fratrædelse: $\vA{10} \times 1.000 = \vB{10.000}$

Kilde: IRS-publikation 15 (Circular E): Kildeskat af Tillægsløn (USA).

Ofte Stillede Spørgsmål

Hvordan beregnes fratrædelsesgodtgørelse?

Gang dine ansættelsesår med din arbejdsgivers uger-per-år-politik for at få samlede uger, gang derefter det med din ugentlige løn. Der er ingen universel formel — tjek altid din egen ansættelseskontrakt eller din arbejdsgivers skriftlige fratrædelsespolitik.

Er der en standard fratrædelsesformel?

Nej — fratrædelsesformler er helt arbejdsgiver-/politikspecifikke, hvilket er derfor denne beregner beder om dit eget uger-per-år-tal frem for at antage ét.

Beskattes fratrædelsesgodtgørelse anderledes end min normale løn?

Det kan den. Mange arbejdsgivere tilbageholder føderal skat af fratrædelsesgodtgørelse med IRS' faste sats for tillægsløn (22% for de fleste beløb) i stedet for den sædvanlige lønindeholdelsesformel. Din reelle skattepligt fastlægges, når du indgiver din selvangivelse, ikke af, hvad der tilbageholdes ved udbetalingen.

Er min arbejdsgiver juridisk forpligtet til at tilbyde fratrædelsesgodtgørelse?

Normalt ikke. De fleste amerikanske delstater har intet generelt lovbestemt minimum for fratrædelsesgodtgørelse — det er typisk et spørgsmål om virksomhedens politik, ansættelseskontrakt, eller forhandling, ikke en garanteret ret, uden for særlige omstændigheder som masseafskedigelser omfattet af WARN-loven.

Inkluderer dette min ubrugte ferie, COBRA, eller andre goder?

Nej — denne beregner dækker kun grundformlen uger gange løn. Udbetaling af optjent ferie, COBRA-sygeforsikringstilskud, forholdsmæssig bonus, og andre goder er ofte en del af en reel fratrædelsespakke, men forhandles eller tilbydes separat.

Kan jeg forhandle mit fratrædelsestilbud?

Ofte, ja — især ved længere anciennitet eller en specialiseret stilling. Arbejdsgivere skal ikke altid gøre deres første tilbud endeligt; det er værd at spørge i stedet for at antage, at tallet er fast.

Skal jeg underskrive noget for at modtage fratrædelsesgodtgørelse?

Normalt ja — at acceptere fratrædelsesgodtgørelse kræver normalt, at man underskriver en fraskrivelse af juridiske krav mod din arbejdsgiver. Læs enhver aftale grundigt, eller få den gennemgået af en ansættelsesretsadvokat, især ved et større fratrædelsesbeløb.