Überstunden

Berechnungen Vergleichen

Downloads

Enthält Ihre Eingaben und Ergebnisse für diese Berechnung sowie alle zusätzlichen Berechnungen, die Sie verglichen haben.

Haftungsausschluss

Dieser Rechner liefert Schätzungen nur zu Informationszwecken und stellt keine Finanz-, Gesundheits-, Rechts- oder Steuerberatung dar. Einige Zahlen, Schwellenwerte und andere Details in diesem Rechner und seinen Beschreibungen können spezifisch für die Vereinigten Staaten sein. Ziehen Sie für Ihre konkrete Situation immer eine qualifizierte Fachperson zurate.

So Funktioniert Dieser Rechner

Überstundenlohn ist der zusätzliche Betrag, den ein Stundenlöhner für Stunden verdient, die über seinen normalen Zeitplan hinaus gearbeitet werden, typischerweise zum 1,5-fachen seines normalen Satzes. Geben Sie Stundenlohn, reguläre Stunden, Überstunden und Überstundenfaktor ein, und dieser Rechner findet Ihren gesamten Bruttolohn.

Wichtige Einflussfaktoren

In den USA legt das Bundesrecht (der Fair Labor Standards Act) 40 Stunden pro Woche als Standard-Überstundenschwelle fest für nicht ausgenommene Arbeitnehmer und verlangt mindestens das 1,5-fache des regulären Satzes für Stunden darüber hinaus. Manche Bundesstaaten legen eine niedrigere wöchentliche Schwelle fest oder fügen eine tägliche Überstundenregel hinzu (zusätzliche Bezahlung nach einer bestimmten Stundenzahl an einem einzigen Tag, nicht nur pro Woche) — prüfen Sie die Regeln Ihres Bundesstaats, falls sie großzügiger als das Bundesminimum sein könnten.
Nicht jeder Arbeitnehmer hat gesetzlichen Anspruch auf Überstundenlohn. Der FLSA unterteilt Arbeitnehmer in „ausgenommene” (typischerweise Gehaltsempfänger, die bestimmte Aufgaben- und Gehaltstests erfüllen — viele administrative, professionelle und leitende Rollen) und „nicht ausgenommene” Kategorien. Arbeitgeber müssen nicht ausgenommenen Arbeitnehmern Überstunden zahlen, sind dazu aber bei ausgenommenen nicht verpflichtet — dieser Rechner geht davon aus, dass Sie den Lohn für Stunden berechnen, die bereits als überstundenberechtigt bekannt sind.
Der Faktor ist nicht immer 1,5x. „Anderthalbfache Bezahlung” (1,5x) ist der übliche Standardwert, aber der doppelte Satz (2x) ist bei Feiertagen oder unter manchen Tarifverträgen oder bundesstaatlichen Regeln üblich — passen Sie das Faktorfeld an Ihren tatsächlichen Lohnsatz für diese Stunden an.
Boni und Provisionen können manchmal den „regulären Satz” beeinflussen, aus dem Überstunden berechnet werden. Für manche nicht ausgenommene Arbeitnehmer müssen bestimmte nicht freiwillige Boni gesetzlich in den regulären Satz eingerechnet werden, bevor der Überstundenfaktor angewendet wird, was den tatsächlichen Überstundensatz etwas höher machen kann als eine einfache Stundenlohn-Berechnung. Dieser Rechner verwendet Ihren eingegebenen Stundenlohn direkt — prüfen Sie Ihre eigene Situation, falls Boni regelmäßiger Bestandteil Ihres Lohns sind.

Die Formel

\vA{\text{Regular Pay}} = \text{Rate} \times \text{Regular Hours}

\vB{\text{Overtime Pay}} = \text{Rate} \times \vC{\text{Multiplier}} \times \text{Overtime Hours}

\vD{\text{Total Pay}} = \vA{\text{Regular Pay}} + \vB{\text{Overtime Pay}}

wobei Satz Ihr Stundenlohn ist und Faktor Ihr Überstundenfaktor (z. B. 1,5).

Beispielrechnung

Bei einem Stundenlohn von 20 $, 40 regulären Stunden und 5 Überstunden zum 1,5-fachen Satz:

$\vA{\text{Regular Pay}} = 20 \times 40 = \vA{\$800}$ .
$\vB{\text{Overtime Pay}} = 20 \times \vC{1.5} \times 5 = \vB{\$150}$ .
Gesamt: $\vD{800 + 150} = \vD{\$950}$ .

Wissenswertes

Kalifornien ist ein konkretes Beispiel für eine bundesstaatliche Überstundenregel, die weit über das bundesweite Minimum von 40 Wochenstunden hinausgeht. Kalifornien verlangt Überstundenzuschläge bereits nach 8 Stunden an einem einzigen TAG (nicht erst nach 40 Stunden pro Woche) und verlangt sogar doppelten Lohn (2x) nach 12 Stunden Arbeit an einem Tag — ein Zeitplan, der nach den Bundesregeln allein völlig normal wäre, kann trotzdem nach einem solchen bundesstaatlichen Gesetz tägliche Überstunden auslösen. Prüfen Sie immer die spezifischen Regeln Ihres eigenen Bundesstaates, nicht nur die bundesweite Untergrenze, bevor Sie davon ausgehen, dass ein Zeitplan keine Überstunden auslöst.

Quelle: US-Arbeitsministerium: Überstundenvergütung nach FLSA (Merkblatt Nr. 23).

Häufig Gestellte Fragen

Wie wird Überstundenlohn berechnet?

Der Überstundenlohn ist Ihr Stundenlohn multipliziert mit Ihrem Überstundenfaktor (üblicherweise 1,5 für „anderthalbfach“), multipliziert mit der Anzahl der geleisteten Überstunden. Ihr Gesamtlohn ist dieser Überstundenlohn plus Ihr regulärer Lohn.

Was ist „anderthalbfache Bezahlung“?

Anderthalbfache Bezahlung bedeutet, dass Überstunden mit dem 1,5-fachen Ihres normalen Stundenlohns bezahlt werden -- der übliche US-Standard für Überstundenlohn. Manche Arbeitgeber oder Rechtsordnungen zahlen stattdessen den doppelten Satz (2x), besonders an Feiertagen.

Ist das dasselbe wie mein tatsächliches Nettogehalt?

Nein -- dies berechnet das Bruttogehalt vor Steuern und anderen Abzügen, im Unterschied zum Gehaltsrechner, der das NETTO-Nettogehalt nach Bundessteuer und Lohnsteuerabzug von einem Jahresgehalt schätzt.

Hat jeder Arbeitnehmer gesetzlichen Anspruch auf Überstundenlohn?

Nein -- das US-Bundesrecht unterteilt Arbeitnehmer in „ausgenommene“ (typischerweise Gehaltsempfänger, die bestimmte Aufgaben- und Gehaltstests erfüllen, oft administrative, professionelle oder leitende Rollen) und „nicht ausgenommene“ Kategorien. Arbeitgeber müssen nicht ausgenommenen Arbeitnehmern Überstunden zahlen, sind dazu bei ausgenommenen im Allgemeinen aber nicht verpflichtet.

Was ist die Standard-Überstundenschwelle in den USA?

Das Bundesrecht (der Fair Labor Standards Act) legt 40 Stunden pro Arbeitswoche als Standardschwelle für nicht ausgenommene Arbeitnehmer fest und verlangt mindestens den 1,5-fachen Lohn darüber hinaus. Manche Bundesstaaten legen eine niedrigere wöchentliche Schwelle fest oder fügen eine tägliche Überstundenregel hinzu -- prüfen Sie die Anforderungen Ihres Bundesstaats, falls sie großzügiger sein könnten.

Rutsche ich durch Überstunden in eine höhere Steuerklasse?

Nicht so, wie viele annehmen. Überstundenlohn wird genauso besteuert wie regulärer Lohn -- es gibt dafür keinen separaten, höheren Steuersatz. Eine Gehaltsabrechnung mit viel Überstunden kann einen höheren Steuerabzug zeigen, da Lohnabrechnungssysteme oft so einbehalten, als würde dieser höhere Lohnsatz das ganze Jahr über gelten, aber das gleicht sich in der Regel aus (oder kommt als Rückerstattung zurück), wenn Sie Ihre tatsächliche Steuererklärung basierend auf dem gesamten Jahreseinkommen einreichen.