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विच्छेद वेतन की गणना कैसे की जाती है

विच्छेद वेतन आपकी सेवा के वर्ष गुणा आपके नियोक्ता के अपने प्रति-वर्ष-सप्ताह सूत्र, गुणा आपका साप्ताहिक वेतन है। कोई सार्वभौमिक सूत्र नहीं है — प्रति-वर्ष-सप्ताह आंकड़े के लिए हमेशा अपने स्वयं के रोजगार अनुबंध या अपने नियोक्ता की लिखित विच्छेद नीति की जाँच करें। यह वह आंकड़ा है जिसे किसी पैकेज पर बातचीत करने या लिखित ऑफर को वैसे ही स्वीकार करने का निर्णय लेने से पहले जानना चाहिए।

विचार करने योग्य प्रमुख कारक

ऊपर दिया गया सूत्र एक साधारण गुणा है, लेकिन वास्तविक विच्छेद वेतन की स्थिति में आमतौर पर इस मूल आंकड़े से अधिक चीज़ें शामिल होती हैं:

• अधिकांश अमेरिकी राज्यों में विच्छेद वेतन के लिए कोई कानूनी न्यूनतम सीमा नहीं है। ओवरटाइम या न्यूनतम वेतन के विपरीत, विच्छेद वेतन आमतौर पर एक विवेकाधीन लाभ या कंपनी नीति/अनुबंध का मामला होता है, विशेष परिस्थितियों (जैसे WARN अधिनियम के तहत आने वाली सामूहिक छँटनी) को छोड़कर कानून द्वारा गारंटीकृत कुछ नहीं। “प्रति वर्ष सप्ताह” नियोक्ताओं के बीच बहुत भिन्न होता है — यह कैलकुलेटर केवल उस आंकड़े के साथ काम करता है जिसे आप पहले से जानते हैं।
• विच्छेद वेतन के प्रस्ताव में अक्सर मूल सूत्र से अधिक शामिल होता है। अर्जित लेकिन अप्रयुक्त PTO का भुगतान, COBRA स्वास्थ्य बीमा सब्सिडी (अमेरिका), आनुपातिक बोनस या कमीशन, और आउटप्लेसमेंट सेवाएं आमतौर पर अलग से बातचीत या प्रस्तावित की जाती हैं, और इस कैलकुलेटर के सरल सप्ताह-गुणा-वेतन गणना में शामिल नहीं होतीं।
• विच्छेद वेतन के प्रस्ताव हमेशा अंतिम नहीं होते। विशेष रूप से लंबी सेवा अवधि, विशेष भूमिका, या दस्तावेज़ित प्रदर्शन रिकॉर्ड के साथ, नियोक्ता कभी-कभी हस्ताक्षर करने से पहले शर्तों पर बातचीत करने के लिए तैयार होते हैं — पहला आंकड़ा तय मानने के बजाय पूछना उचित है।
• कुछ नीतियां कुल विच्छेद वेतन को सीमित करती हैं सेवा के वर्षों की परवाह किए बिना अधिकतम सप्ताहों तक, विशेष रूप से बहुत लंबी सेवा अवधि वाले कर्मचारियों के लिए। ऐसी सीमा के लिए अपने नियोक्ता की वास्तविक लिखित नीति जाँचें जो यह सूत्र अकेले नहीं दिखाएगा।

अपने परिणामों की व्याख्या

यहां दिखाया गया कुल आंकड़ा आपका सकल विच्छेद वेतन है — किसी भी कर कटौती से पहले।

• यह एक योजना अनुमान है, गारंटी नहीं। कोई कंपनी वास्तव में जो प्रति-वर्ष-सप्ताह आंकड़ा लागू करती है, वह अक्सर कहीं भी सार्वजनिक रूप से दस्तावेज़ित नहीं होता जब तक आप स्वयं इस प्रक्रिया से न गुज़रें — असली आंकड़ा प्राप्त होने पर अपने वास्तविक विच्छेद समझौते या ऑफर लेटर से इसकी पुष्टि करें।
• विच्छेद वेतन स्वीकार करने के लिए आमतौर पर आपके नियोक्ता के खिलाफ कानूनी दावों की छूट पर हस्ताक्षर करना आवश्यक होता है। हस्ताक्षर करने से पहले किसी भी समझौते को ध्यान से पढ़ें (या किसी रोजगार वकील से इसकी समीक्षा करवाएं), विशेष रूप से बड़ी विच्छेद वेतन राशि के लिए।

जानना उपयोगी है

विच्छेद वेतन अक्सर सामान्य वेतन से अलग तरीके से रोका (withhold) जाता है। कई नियोक्ता विच्छेद वेतन को एकमुश्त राशि के रूप में भुगतान करते हैं जिसे कर उद्देश्यों के लिए “अतिरिक्त वेतन” माना जाता है — जिस पर IRS नियोक्ताओं को सामान्य वेतन कटौती सूत्र के बजाय एक निश्चित दर (अधिकांश राशियों के लिए 22%, या किसी एक कर्मचारी को एक कैलेंडर वर्ष में $1 मिलियन से अधिक भुगतान किए गए किसी भी अतिरिक्त वेतन पर 37%) पर संघीय आयकर रोकने की अनुमति देता है। इसका मतलब है कि आपके बैंक खाते में वास्तव में पहुंचने वाली राशि आपकी सामान्य शुद्ध वेतन दर के आधार पर आपकी अपेक्षा से काफी भिन्न हो सकती है। किसी भी तरह, यह कटौती केवल पहले से एकत्रित एक अनुमान है — विच्छेद वेतन पर आपका वास्तविक कर दायित्व तब तय होता है जब आप अपना कर रिटर्न दाखिल करते हैं, न कि भुगतान के समय जो रोका गया है उससे।

सूत्र

$$\vA{\text{कुल सप्ताह}} = \text{सेवा के वर्ष} \times \text{प्रति वर्ष सप्ताह}$$ $$\vB{\text{कुल विच्छेद}} = \vA{\text{कुल सप्ताह}} \times \text{साप्ताहिक वेतन}$$

हल किया गया उदाहरण

5 वर्ष की सेवा 2 सप्ताह/वर्ष पर, $1,000 साप्ताहिक वेतन के साथ:

1. कुल सप्ताह: $\vA{5 \times 2 = 10}$
2. कुल विच्छेद: $\vA{10} \times 1,000 = \vB{10,000}$