Irtisanomiskorvauslaskuri

Suositukset

Vahvista tarkka irtisanomiskorvauskaava työsopimuksestasi tai työnantajasi kirjallisesta irtisanomiskorvauskäytännöstä — kaavat vaihtelevat laajasti ja tämä on vain niin tarkka kuin syöttämäsi viikkoja-vuotta-kohden-luku.
Tarkista, vaikuttaako irtisanomiskorvaus työttömyysetuuksien saantiehtoihin tai ajoitukseen osavaltiossasi ennen taloudellisten suunnitelmien tekemistä sen ympärille.

Vertaile Laskelmia

Lataukset

Sisältää tämän laskelman syötteet ja tulokset, sekä kaikki vertailemasi lisälaskelmat.

Vastuuvapauslauseke

Tämä laskuri tarjoaa arvioita vain tiedotustarkoituksessa, eikä se ole talous-, lääketieteellistä, oikeudellista tai veroneuvontaa. Jotkin tämän laskurin ja sen kuvausten luvut, raja-arvot ja muut yksityiskohdat voivat olla Yhdysvalloille ominaisia. Keskustele aina pätevän ammattilaisen kanssa omasta tilanteestasi.

Miten Irtisanomiskorvaus Lasketaan

Irtisanomiskorvaus on palvelusvuotesi kertaa työnantajasi oma viikkoja-vuotta-kohden-kaava, kertaa viikkopalkkasi. Yleispätevää kaavaa ei ole — tarkista aina oma työsopimuksesi tai työnantajasi kirjallinen irtisanomiskorvauskäytäntö viikkoja-vuotta-kohden-luvulle. Tämä on luku, joka kannattaa tietää ennen paketin neuvottelemista tai ennen kuin päätät hyväksyä tarjouksen sellaisenaan.

Keskeiset Huomioitavat Tekijät

Yllä oleva kaava on yksinkertainen kertolasku, mutta todellisessa irtisanomiskorvaustilanteessa on yleensä enemmän muuttuvia tekijöitä kuin pelkkä perusluku:

Useimmissa Yhdysvaltain osavaltioissa ei ole lakisääteistä vähimmäistasoa irtisanomiskorvaukselle. Toisin kuin ylityökorvaus tai minimipalkka, irtisanomiskorvaus on yleensä harkinnanvarainen etu tai yrityksen käytäntöön/sopimukseen liittyvä asia, ei laissa taattu oikeus, ellei kyse ole erityistilanteista (esim. WARN-lain kattamat joukkoirtisanomiset). “Viikkoja vuotta kohden” vaihtelee valtavasti työnantajien välillä — tämä laskuri toimii vain jo tiedossasi olevalla luvulla.
Irtisanomiskorvaustarjous sisältää usein enemmän kuin peruskaavan. Kertyneiden mutta käyttämättömien lomien korvaus, COBRA-sairausvakuutustuet (Yhdysvallat), suhteutettu bonus tai provisio, ja uudelleensijoittumispalvelut neuvotellaan tai tarjotaan yleensä erikseen, eikä tämän laskurin yksinkertainen viikot-kertaa-palkka-laskelma sisällä niitä.
Irtisanomiskorvaustarjoukset eivät ole aina lopullisia. Erityisesti pidemmän palvelusajan, erikoisosaamista vaativan roolin, tai dokumentoidun suoritushistorian kanssa työnantajat ovat joskus valmiita neuvottelemaan ehdoista ennen allekirjoitusta — kannattaa kysyä sen sijaan, että olettaa ensimmäisen luvun olevan kiveen hakattu.
Jotkin käytännöt asettavat ylärajan kokonaiskorvaukselle enimmäisviikkomäärän mukaan palvelusvuosista riippumatta, erityisesti hyvin pitkään palvelleille työntekijöille. Tarkista työnantajasi todellinen kirjallinen käytäntö ylärajan varalta, jota tämä kaava ei yksin näyttäisi.

Tulosten Tulkinta

Tässä näkyvä summa on bruttoirtisanomiskorvauksesi — ennen mahdollista veronpidätystä.

Tämä on suunnittelun apuna toimiva arvio, ei takuu. Yrityksen todellisuudessa soveltama viikkoja-vuotta-kohden-luku ei usein ole julkisesti dokumentoitu missään ennen kuin käyt itse läpi prosessin — vahvista todellinen luku varsinaisesta irtisanomiskorvaussopimuksestasi tai tarjouskirjeestäsi, kun saat sen.
Irtisanomiskorvauksen hyväksyminen edellyttää yleensä oikeudellisista vaateista luopumisen allekirjoittamista työnantajaasi kohtaan. Lue sopimus huolellisesti (tai pyydä työoikeuteen erikoistunutta lakimiestä tarkistamaan se) ennen allekirjoittamista, erityisesti suuremman irtisanomiskorvauksen kohdalla.

Hyvä Tietää

Irtisanomiskorvaus pidätetään usein eri tavalla kuin tavallinen palkka. Monet työnantajat maksavat irtisanomiskorvauksen kertasummana, jota käsitellään verotuksellisesti “lisäpalkkana” — josta Yhdysvaltain verovirasto IRS sallii työnantajien pidättää liittovaltion tuloveroa kiinteällä prosentilla (22 % useimmille summille, tai 37 % lisäpalkasta, joka maksetaan yhdelle työntekijälle ja ylittää 1 miljoonaa dollaria kalenterivuodessa) tavallisen palkanpidätyskaavan sijaan. Tämä tarkoittaa, että pankkitilillesi todellisuudessa tuleva summa voi poiketa huomattavasti siitä, mitä odottaisit tavanomaisen nettopalkkaprosenttisi perusteella. Joka tapauksessa tämä pidätys on vain ennakkoon kerätty arvio — todellinen veronalaisuutesi irtisanomiskorvauksesta ratkaistaan vasta veroilmoitusta jättäessäsi, ei sen perusteella, mitä maksun yhteydessä pidätetään.

Kaava

\vA{\text{Viikkoja Yhteensä}} = \text{Palvelusvuodet} \times \text{Viikkoja Vuotta Kohden}

\vB{\text{Irtisanomiskorvaus Yhteensä}} = \vA{\text{Viikkoja Yhteensä}} \times \text{Viikkopalkka}

Laskuesimerkki

5 vuoden palvelusaika 2 viikolla/vuosi, 1 000 $:n viikkopalkalla:

Viikkoja yhteensä: $\vA{5 \times 2 = 10}$
Irtisanomiskorvaus yhteensä: $\vA{10} \times 1,000 = \vB{10,000}$

Lähde: IRS-julkaisu 15 (Circular E): Lisäpalkan Ennakonpidätys (Yhdysvallat).

Usein Kysytyt Kysymykset

Miten irtisanomiskorvaus lasketaan?

Kerro palvelusvuotesi työnantajasi viikkoja-vuotta-kohden-käytännöllä saadaksesi viikot yhteensä, kerro sitten se viikkopalkallasi. Yleispätevää kaavaa ei ole — tarkista aina oma työsopimuksesi tai työnantajasi kirjallinen irtisanomiskorvauskäytäntö.

Onko olemassa vakiomuotoista irtisanomiskorvauskaavaa?

Ei — irtisanomiskorvauskaavat ovat täysin työnantaja-/käytäntökohtaisia, minkä vuoksi tämä laskuri kysyy omaa viikkoja-vuotta-kohden-lukuasi sen sijaan, että olettaisi jonkin.

Verotetaanko irtisanomiskorvausta eri tavalla kuin tavallista palkkaani?

Voi olla. Monet työnantajat pidättävät liittovaltion veron irtisanomiskorvauksesta IRS:n lisäpalkan kiinteällä prosentilla (22 % useimmille summille) tavallisen palkanpidätyskaavan sijaan. Todellinen veronalaisuutesi ratkaistaan vasta veroilmoitusta jättäessäsi, ei sen perusteella, mitä maksun yhteydessä pidätetään.

Onko työnantajani lain mukaan velvollinen tarjoamaan irtisanomiskorvausta?

Yleensä ei. Useimmissa Yhdysvaltain osavaltioissa ei ole yleistä lakisääteistä vähimmäistasoa irtisanomiskorvaukselle — se on yleensä yrityksen käytäntöön, työsopimukseen, tai neuvotteluun liittyvä asia, ei taattu oikeus, ellei kyse ole erityistilanteista, kuten WARN-lain kattamista joukkoirtisanomisista.

Sisältääkö tämä käyttämättömät lomani, COBRA:n, tai muut edut?

Ei — tämä laskuri kattaa vain perus viikot-kertaa-palkka-kaavan. Kertyneiden lomien korvaus, COBRA-sairausvakuutustuet, suhteutettu bonus, ja muut edut ovat usein osa todellista irtisanomispakettia, mutta ne neuvotellaan tai tarjotaan erikseen.

Voinko neuvotella irtisanomiskorvaustarjouksestani?

Usein kyllä — erityisesti pidemmän palvelusajan tai erikoisosaamista vaativan roolin kanssa. Työnantajien ei aina tarvitse tehdä ensimmäisestä tarjouksestaan lopullista — kannattaa kysyä sen sijaan, että olettaa luvun olevan kiinteä.

Täytyykö minun allekirjoittaa jotain saadakseni irtisanomiskorvauksen?

Yleensä kyllä — irtisanomiskorvauksen hyväksyminen edellyttää yleensä oikeudellisista vaateista luopumisen allekirjoittamista työnantajaasi kohtaan. Lue sopimus huolellisesti, tai pyydä työoikeuteen erikoistunutta lakimiestä tarkistamaan se, erityisesti suuremman irtisanomiskorvauksen kohdalla.