Повышение Зарплаты

Что Вы Знаете?

Текущая Оплата

Процент Повышения

Валюта

Сравнение Расчётов

Скачивания

Включает ваши данные и результаты этого расчёта, а также все дополнительные расчёты, которые вы сравнивали.

Отказ от Ответственности

Этот калькулятор предоставляет оценки исключительно в информационных целях и не является финансовой, медицинской, юридической или налоговой консультацией. Некоторые цифры, пороговые значения и другие детали, используемые в этом калькуляторе и его описаниях, могут относиться конкретно к США. Всегда консультируйтесь с квалифицированным специалистом по вашей конкретной ситуации.

Как Повышение Превращается в Новую Оплату

Повышение приходит либо в виде процента от вашей текущей оплаты, либо в виде фиксированной суммы — любое из них сообщает вам другое. Введите то значение, которое вам уже известно (процент, названный работодателем, или конкретную сумму), и калькулятор пересчитает его в вашу новую оплату и в другую форму того же повышения. «Текущая оплата» работает для любого постоянного периода (почасовая, недельная, месячная или годовая), поскольку математика идентична в любом случае — переводить в годовой оклад заранее не нужно.

Это число стоит проверить перед тем, как принять устное предложение или подписать обновлённые документы — убедиться, что повышение, названное «5%», действительно соответствует сумме, названной работодателем (или наоборот), помогает избежать недопонимания до того, как оно станет новой базой для всех будущих повышений.

Ключевые Факторы, Которые Стоит Учитывать

Два числа выше описывают само повышение — некоторые реальные факторы меняют то, что это повышение на самом деле для вас значит:

Процентные повышения накапливаются на текущей оплате, а не на первоначальной. Повышение на 5% в этом году, за которым следует ещё одно повышение на 5% в следующем, — это не 10% в сумме, а 5% от уже более высокой суммы во второй раз, что в итоге даёт около 10,25%.
Повышение может увеличить и льготы, привязанные к зарплате, а не только сам чек — пенсионный взнос работодателя, рассчитываемый как процент от зарплаты, страхование жизни или на случай нетрудоспособности, установленное как кратное зарплаты, или целевой бонус, выраженный в процентах от базовой зарплаты, растут вместе с повышением.
Повышение, сопровождающееся сменой должности (продвижением), иногда меняет право на льготы или статус освобождения от сверхурочных — то, что простой расчёт процента/суммы не отражает; уточните это в отделе кадров.
Повышение в середине года обычно не применяется задним числом, если работодатель не указал иное — новая ставка обычно начинается со следующего периода выплаты.

Как Интерпретировать Результаты

Новая оплата, показанная здесь, — это ваша валовая (до вычетов) оплата — до налогов, пенсионных взносов и других удержаний.

Ваш реальный прирост чистой оплаты будет меньше суммы повышения. Налоги и любые процентные удержания также применяются к новой, более высокой валовой сумме — Калькулятор Зарплаты может оценить вашу реальную чистую оплату.
Повышение такого размера не уменьшает вашу чистую оплату из-за перехода в более высокую налоговую категорию. Смотрите раздел «Полезно Знать» ниже, чтобы понять, почему это не работает так, как многие думают.

Полезно Знать

Переход в более высокую налоговую категорию из-за повышения не означает, что весь ваш доход облагается по более высокой ставке. Федеральный подоходный налог в США применяется слоями («предельные» категории): ставка каждой категории применяется только к той части дохода, которая попадает в эту категорию, а не к каждому заработанному доллару. Повышение, из-за которого ваш последний доллар попадает в новую, более высокую категорию, означает лишь, что эта часть выше порога облагается по более высокой ставке — а не вся ваша зарплата. Переход в более высокую категорию сам по себе никогда не сводит на нет ценность повышения таким образом — распространённый страх «потерять деньги на налогах» из-за перехода в более высокую категорию является реальным заблуждением, которое стоит прояснить, прежде чем отказываться из-за него от повышения (или продвижения). Другие факторы — налоговый вычет или льгота, уменьшающиеся с ростом дохода, региональные или местные налоговые правила, или программа льгот, привязанная к доходу, — действительно могут уменьшить то, сколько от повышения вы получите на руки, но сам по себе переход между категориями к ним не относится.

Формула

\vB{\text{Новая Оплата}} = \vA{\text{Текущая Оплата}} \times \left(1 + \frac{\text{Повышение \%}}{100}\right)

\vB{\text{Новая Оплата}} = \vA{\text{Текущая Оплата}} + \text{Сумма Повышения}

Пример Расчёта

Зарплата $50 000 с повышением 5%:

Сумма повышения: $\vA{50,000} \times 0,05 = 2,500$
Новая оплата: $\vA{50,000} + 2,500 = \vB{52,500}$

Источник: IRS: Федеральные Налоговые Ставки и Категории (США).

Часто Задаваемые Вопросы

Как рассчитать процент повышения зарплаты?

Разделите сумму повышения в долларах на вашу текущую оплату, затем умножьте на 100. Этот калькулятор делает это автоматически, если вы вводите сумму повышения вместо процента.

Должна ли «текущая оплата» быть годовой зарплатой?

Нет — введите вашу текущую оплату за любой постоянный период (почасовая, недельная, месячная или годовая). Математика работает одинаково независимо от этого, если только введённая вами сумма повышения соответствует тому же периоду.

Приведёт ли повышение к переходу в более высокую налоговую категорию и уменьшению чистой оплаты?

Нет — это распространённое заблуждение. Категории федерального подоходного налога в США являются предельными: только часть дохода выше порога облагается по этой ставке, а не весь доход. Поэтому переход в более высокую категорию сам по себе никогда не сводит на нет ценность повышения. Другие факторы -- налоговый вычет, уменьшающийся с ростом дохода, региональные или местные налоговые правила, или программа льгот, привязанная к доходу, -- действительно могут уменьшить то, сколько от повышения вы получите на руки, но сам по себе переход между категориями к ним не относится.

В чём разница между процентным повышением и повышением на фиксированную сумму?

Процентное повышение масштабируется с вашей текущей оплатой (5% — это больше долларов для того, кто зарабатывает больше), тогда как фиксированная сумма остаётся одинаковой независимо от текущей оплаты. Этот калькулятор пересчитывает между ними, чтобы вы могли сравнить предложение, выраженное любым способом.

Показывает ли это мою чистую оплату после повышения?

Нет — этот калькулятор показывает вашу новую валовую оплату (до налогов и вычетов). Ваш реальный прирост чистой оплаты будет меньше, как только к новой сумме будут применены налоги и процентные вычеты. Используйте Калькулятор Расчётного Листа, чтобы оценить вашу новую чистую оплату.

Чем повышение отличается от индексации на стоимость жизни (COLA)?

Индексация на стоимость жизни призвана сохранить покупательную способность вашей оплаты в условиях инфляции, тогда как повышение за заслуги или продвижение призвано увеличить ваш реальный доход. Оба работают математически одинаково — как процентное или суммарное увеличение вашей текущей оплаты, — поэтому этот калькулятор применим к обоим случаям.

Суммируются ли последовательные ежегодные повышения так же, как одно более крупное повышение?

Не совсем — процентные повышения каждый раз накапливаются на текущей оплате, поэтому два последовательных повышения на 5% в сумме дают чуть больше, чем одно повышение на 10% (около 10,25%), поскольку второе повышение — это 5% от уже более высокой суммы.