採用コスト計算機

この計算機の仕組み

従業員の本当のコストは、給与に加えて雇用主負担の給与税、福利厚生、オンボーディング費用、そして一般的な間接費の一部を合わせたものであり、給与単体より25〜40%多くなるのが一般的です。 給与と、自社の給与税率、福利厚生費用、オンボーディング費用、間接費率を入力すると、この計算機は初年度の総コスト、オンボーディングが終わった後の継続的な年間コスト、そしてあなた自身の数値が一般的な範囲と比べてどうかを示します。

求人の見出しの給与は、実際に企業が誰かを雇用するために支払うもののほんの一部にすぎません。雇用主側の給与税は賃金に加えて法的な義務であり、健康保険や退職金マッチングなどの福利厚生は実際に発生し続けるコストです。誰かを迎え入れることには採用手数料、機材、研修時間といったお金がかかり、すべての従業員はオフィススペース、ソフトウェアライセンス、管理業務の一部を使用しており、それはどこかで計上する必要があります。新規採用の予算を組む際にこれらのいずれかを見落とすと、本当に避けられたはずの予算不足につながることがあります。

計算式

$$\vE{\text{継続的な年間コスト}} = \vA{\text{給与}} + \left(\vA{\text{給与}} \times \vB{\text{給与税}\%}\right) + \vC{\text{福利厚生}} + \left(\vA{\text{給与}} \times \vD{\text{間接費}\%}\right)$$ $$\text{初年度コスト} = \vE{\text{継続的な年間コスト}} + \text{オンボーディング費用}$$

一度限りのオンボーディング費用(採用手数料、機材、研修時間)は初年度にのみ計上されます — 継続的な年間コストは、それ以降毎年その従業員にかかる費用です。

計算例

70,000ドルの給与、給与税率7.65%、年間福利厚生費9,000ドル、一度限りのオンボーディング費用4,000ドル、間接費率**15%**の場合:

1. 給与税: $\vA{70{,}000} \times \vB{0.0765} = \vF{5{,}355\text{ドル}}$。
2. 間接費: $\vA{70{,}000} \times \vD{0.15} = \vG{10{,}500\text{ドル}}$。
3. 継続的な年間コスト: $\vA{70{,}000} + \vF{5{,}355} + \vC{9{,}000} + \vG{10{,}500} = \vE{94{,}855\text{ドル}}$。
4. 初年度コスト: $\vE{94{,}855} + 4{,}000 = 98{,}855\text{ドル}$。

これは継続倍率1.36倍にあたり、フルロード(全費用込み)の従業員の多くが収まる、一般的に言われる1.25〜1.4倍の範囲のちょうど真ん中です。